経営の意思決定における近年のデータ活用は、現状把握や過去の分析から、未来を予測することに重きを移しています。組織・人事領域おいてもそれは例外ではなく、様々な人事施策の効果を最大化するべく、採用候補者のパフォーマンス予測、従業員の最適配置予測 …
経営の意思決定における近年のデータ活用は、現状把握や過去の分析から、未来を予測することに重きを移しています。組織・人事領域おいてもそれは例外ではなく、様々な人事施策の効果を最大化するべく、採用候補者のパフォーマンス予測、従業員の最適配置予測 …
背景・目的 「データとテクノロジーを駆使した新たな人事」への進化が真に求められ、いち早くこれに成功した企業のみが「ディスラプター」(創造的破壊者)となり生き残ることが出来ます。後れを取れば確実に「破壊される側」となります。 ただしその「進化 …
新資格制度 創設の背景・目的 経営の意思決定における近年のデータ活用は、現状把握や過去の分析から、未来を予測することに重きを移しています。組織・人事領域においてもそれは例外ではなく、様々な組織・人事施策の効果を最大化するべく、『HRデータ& …