私たちは、人事分野におけるテクノロジー活用やデータの分析結果を経営に活かすことを推進する団体です。

「採用」領域に関する「個別ガイドライン」リリースのお知らせ

「採用」領域に関する「個別ガイドライン」リリースのお知らせ

この度、HRテクノロジー・コンソーシアムでは、「採用」領域に関する「個別ガイドライン」をリリース致します。 「個別ガイドライン」は、それぞれ、無料公開用・会員限定公開用と分かれており、“会員限定公開” 用は以下の会員が対象になります。 特別 …

[レポート] 強い組織に必要なのは「人材のオプティマイズ」

[レポート] 強い組織に必要なのは「人材のオプティマイズ」

 強い組織に必要なのは「人材のオプティマイズ」、人材アセスメントの知見を高めるアセスメントフォーラム東京2019を、HRテクノロジーコンソーシアムの法人会員であるHRDグループが開催 (2019.12.6アセスメントフォーラム2019取材記 …

【2019年度】ピープルデータアナリスト養成講座 Basic [全4回]

【2019年度】ピープルデータアナリスト養成講座 Basic [全4回]

経営の意思決定における近年のデータ活用は、現状把握や過去の分析から、未来を予測することに重きを移しています。組織・人事領域おいてもそれは例外ではなく、様々な人事施策の効果を最大化するべく、採用候補者のパフォーマンス予測、従業員の最適配置予測 …

【新資格講座スタート!】HRリーダーのためのHRテクノロジー基礎

【新資格講座スタート!】HRリーダーのためのHRテクノロジー基礎

新資格制度 創設の背景・目的 経営の意思決定における近年のデータ活用は、現状把握や過去の分析から、未来を予測することに重きを移しています。組織・人事領域においてもそれは例外ではなく、様々な組織・人事施策の効果を最大化するべく、『HRデータ& …

HRテクノロジー×経営/組織/人事改革

HRテクノロジー×経営/組織/人事改革

この度、早稲田大学が運営する「WASEDA NEO*」(コレド日本橋5階)において、HRテクノロジーコンソーシアム主催(慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本隆特任教授監修)のセミナーをシリーズ開催することとなりました。 (*WASEDA …